はちえきの取り組み CSR

健康への取り組み

治療と仕事の両立支援について、主治医とのやり取りに関して様式を整備
すべての常勤従業員について健康診断を実施
健診費用を事業所が負担
メンタルヘルス対策の実施（従業員の心の健康問題にかかる実態を把握、メンタルヘルス推進担当者の設置、ストレスチェックの実施等）
職場の受動喫煙防止対策の実施